廈門市發(fā)展和改革委員會廈門市財政局

關于印發(fā)《廈門市促進總部經(jīng)濟高質量發(fā)展若干措施》的通知

各區(qū)人民政府，各開發(fā)區(qū)管委會，各有關單位：

　　《廈門市促進總部經(jīng)濟高質量發(fā)展若干措施》已經(jīng)市委、市政府研究同意，現(xiàn)予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

　　廈門市發(fā)展和改革委員會 廈門市財政局

　　2024年11月22日

廈門市促進總部經(jīng)濟高質量發(fā)展若干措施

　　根據(jù)國家招商引資有關文件精神，為支持新質生產(chǎn)力發(fā)展，加快培育具有區(qū)域影響力的總部企業(yè)集群，增強中心城市輻射帶動功能，進一步促進全市總部經(jīng)濟高質量發(fā)展，制定本措施。

　　一、認定標準

　　企業(yè)自設立之日起3個日歷年度內達到以下條件的，可分別 申請認定為總部企業(yè)或成長型企業(yè)。

　　(一)申請企業(yè)年度產(chǎn)值或營收需滿足：制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)業(yè)，以納入本市核算的年度工業(yè)產(chǎn)值或營業(yè)收入為標準，總部企業(yè)不低于10億元，成長型企業(yè)不低于2.5億元。其他行業(yè)， 以年度營業(yè)收入為標準，總部企業(yè)不低于2億元(其中法律、咨詢與調查、會議展覽及相關服務、科學研究與技術服務業(yè)、軟件和信息技術服務業(yè)、廣播電視電影和錄音制作業(yè)企業(yè)不低于8000 萬元)，成長型企業(yè)不低于5000萬元。

　　(二)申請企業(yè)年度地方經(jīng)濟貢獻需滿足：總部企業(yè)不低于 2000萬元(其中法律、咨詢與調查、會議展覽及相關服務、科學研究與技術服務業(yè)、軟件和信息技術服務業(yè)、廣播電視電影和 錄音制作業(yè)企業(yè)不低于1000萬元)，成長型企業(yè)不低于500萬元。

　　申請企業(yè)注冊成立后，申請企業(yè)和(或)其母公司在本市新 設立的控股公司(出資比例不低于30%且為單一最大股東，出資比例可穿透計算)所實現(xiàn)的地方經(jīng)濟貢獻可一并計入；申請企業(yè) 為上市公司母公司的，其下屬的上市公司在本市的全資子公司可 一并計入；在本市設置返程投資主體(WFOE)并采用VIE架構實現(xiàn)協(xié)議控制的實體，可一并計入。計算總部企業(yè)和成長型企業(yè)年度地方經(jīng)濟貢獻時，應扣除申請企業(yè)、其母公司或申請企業(yè)的絕對控股股東在本市已設立的絕對控股企業(yè)年度地方經(jīng)濟貢獻比上一年度環(huán)比減少的部分。

　　股權投資類、房地產(chǎn)開發(fā)類企業(yè)不適用本措施，但可享受相關行業(yè)專項扶持政策。本市現(xiàn)有企業(yè)分立、更名等的，不視為新設立企業(yè)。

　　二、綜合效益獎勵

　　企業(yè)自認定年度(即達到認定標準的年度)起，可按其年度綜合效益(由企業(yè)固定資產(chǎn)折舊、工資薪酬、企業(yè)利潤、研發(fā)投入四項指標加總計算)的一定比例給予連續(xù)10年獎勵。

　　前5年獎勵比例為：

　　(一)制造業(yè)：電子信息總部企業(yè)8%，成長型企業(yè)7%；其他制造業(yè)總部企業(yè)5%，成長型企業(yè)4%。

　　(二)其他營利性服務業(yè)：總部企業(yè)6%，成長型企業(yè)5%。

　　(三)金融業(yè)：總部企業(yè)4%，成長型企業(yè)3%。

　　(四)批發(fā)零售業(yè)：批發(fā)業(yè)總部企業(yè)8%，成長型企業(yè)7%； 零售業(yè)總部企業(yè)9%，成長型企業(yè)8%。

　　(五)其他領域：總部企業(yè)4%，成長型企業(yè)3%。后5年獎勵比例分別減半。

　　三、品牌和能級提升獎勵

　　對企業(yè)年度綜合效益首次達到5億元的，一次性獎勵500萬元，年度綜合效益首次達到10億元的，一次性獎勵1000萬元， 同一企業(yè)累計最高可享受獎勵金額不超過1000萬元。

　　首次被評定為中國服務業(yè)或制造業(yè)企業(yè)500強(中國企業(yè)家協(xié)會)或民營企業(yè)500強(全國工商聯(lián))的，一次性獎勵300 萬元；首次被評定為中國企業(yè)500強(中國企業(yè)家協(xié)會)的，一次性獎勵500萬元；首次被評定為世界企業(yè)500強(《財富》)的， 一次性獎勵2000萬元。品牌提升獎勵遞進補差，按“就高不重復”原則享受。

　　四、人才支持

　　支持總部企業(yè)和成長型企業(yè)骨干員工享受人才券等有關扶 持措施，對稅前年薪達到50萬元以上的骨干人才，按其稅前年薪分檔予以獎勵。其中，稅前年薪50萬元(含)至100萬元的， 每年給予3萬元人才券獎勵；稅前年薪100萬元(含)至150萬 元的，每年給予10萬元人才券獎勵；稅前年薪150萬元(含)至300萬元的，每年給予30萬元人才券獎勵；稅前年薪300萬 元(含)以上的，每年給予50萬元人才券獎勵；獎勵期限不超 過5年。積極為總部企業(yè)和成長型企業(yè)骨干員工提供住房保障、子女就學等服務。

　　五、資格復核

　　經(jīng)認定的總部企業(yè)、成長型企業(yè)從認定的第2年起，由企業(yè)所在區(qū)(管委會)依據(jù)本措施認定標準對企業(yè)進行復核。年度復核不符合要求的，當年度可保留資格，暫停撥付扶持資金，不涉及資金扶持的其他政策仍可享受；后續(xù)年度復核通過的，享受對應年度的扶持資金。累計3年復核不符合要求，由原認定單位發(fā)文取消總部企業(yè)、成長型企業(yè)資格，終止享受相關政策扶持。

　　六 、其 他

　　(一)政策實行年度資金總控。本措施涉及的支持政策，與本市出臺的其他優(yōu)惠政策類同的，按“就高不重復”原則申請享受；涉及的各項扶持資金，按財政體制由市、區(qū)(管委會)受益 財政共同承擔，由企業(yè)所在區(qū)(管委會)負責兌現(xiàn)。

　　(二)本措施出臺前已認定的總部企業(yè)和成長型企業(yè)，可選擇按本措施享受相關扶持政策，政策享受年限自首次認定年度起算。

　　(三)本措施出臺前已設立但不滿3年的企業(yè)，可按本措施 申請認定。

　　本措施自印發(fā)之日起施行，有效期5年，有效期屆滿后，涉及有效期內的獎勵措施，延續(xù)至政策執(zhí)行完畢。本市已出臺的有關總部經(jīng)濟文件與本措施不同之處，以本措施為準。后續(xù)國家出臺相關政策的，以國家政策為準。

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